Вакантні посади

Порядок проведення конкурсу

на заміщення вакантних посад посадових осіб

місцевого самоврядування Шосткинської міської ради

Конкурс проводиться поетапно:

 1) публікація оголошення про проведення конкурсу на веб-сайті Шосткинської міської ради або в засобах масової інформації;

 2) прийом документів від осіб, які бажають взяти участь у конкурсі, та їх попередній розгляд на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам до відповідного рівня посади;

 3) проведення іспиту та відбір кандидатів.

 Оголошення про конкурс :

 Виконавчий комітет Шосткинської міської ради публікує оголошення про проведення конкурсу на веб-сайті Шосткинської міської ради та в засобах масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу .

Особи, які подали необхідні документи до державного органу для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади посадової особи місцевого самоврядування (далі - кандидати).

Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до організаційного відділу міської ради такі документи:

 заяву про участь у конкурсі з інформацією про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на службу в органи місцевого самоврядування;

заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

копії документів про освіту, підвищення кваліфікації, присвоєння вченого звання засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

декларацію про майно, доходи, витрати і зобов'язання фінансового характеру за минулий рік за формою (3206а-17);

копію паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою;

копію трудової книжки;

копію військового квитка (для військовослужбовців або

військовозобов'язаних).

 інші документи (медичну довідку про стан здоров’я за формою, затвердженою МОЗ, письмову згоду на проведення спеціальної перевірки; довідку про допуск до державної таємниці (у разі його наявності).

Термін прийняття документів - протягом 30 календарних днів з дня оголошення про проведення конкурсу.

Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється організаційним відділом з відповідним обґрунтуванням.

До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади в органах місцевого самоврядування;

у разі прийняття на службу в органи місцевого самоврядування будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

Після закінчення терміну прийому документів організаційний відділ міської ради повідомляє про час та місце проведення конкурсу на заміщення вакантних посад.

Прийом документів здійснюється у організаційному відділі Шосткинської міської ради, який розташований за адресою: 41100, м. Шостка, вул. Леніна, 14, кімн. 23 відповідно до робочого графіка Шосткинської міської ради: понеділок-четвер з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 17.15, п’ятниця з 8.00 до 12.00 та з 13.00 до 16.00, крім вихідних днів.

Іспит проводиться конкурсною комісією виконавчого комітету Шосткинської міської ради, в якому оголошено конкурс, з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.

Під час проведення іспиту перевіряються знання Конституції України, Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні» та Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та структурного підрозділу.

Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад посадових осіб місцевого самоврядування.

Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

Перелік нормативно-правових актів:

• Конституція України
• Закон України «Про службу в органах місцевого самоврядування»;
• Постанова Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 р. №169 „Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців”
• Закон України «Про місцеве самоврядування в Україні»;
• Закон України «Про засади запобігання і протидії корупції».

ІНВЕСТИЦІЇ

ІНТЕРНЕТ ПРИЙМАЛЬНЯ

ЄДИНИЙ ДОЗВІЛЬНИЙ ОФІС

ТЕЛЕФОННИЙ ДОВІДНИК

ПОГОДА